В I квартале 2019 г. комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Пермского края и урегулированию конфликта интересов не проводилось.
Во II квартале 2019 г. комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Пермского края и урегулированию конфликта интересов не проводилось.
В III квартале 2019 г. комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Пермского края и урегулированию конфликта интересов не проводилось.
В IV квартале 2019 г. было проведено 2 заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
В октябре 2019 года комиссией было рассмотрено 4 вопроса - результаты проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за отчетный период 2017 год и соблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов.
По результатам заседания комиссии приняты решения:
1. Признать, что государственным служащим не соблюдены требования об урегулировании конфликта интересов: не предоставлено уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, рекомендовать министру образования и науки Пермского края указать на недопустимость нарушения требований об урегулировании конфликта интересов и не применять меры юридической ответственности;
2. Признать, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставленные директором учреждения, подведомственного Министерству, являются недостоверными и неполными, рекомендовать министру образования и науки Пермского края применить взыскание в виде выговора;
3. Признать, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставленные директором учреждения, подведомственного Министерству, являются недостоверными, установить, что директор учреждения не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов: не предоставил уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, рекомендовать министру образования и науки Пермского края не применять меры юридической ответственности, но строго указать на недопустимость совершения подобных нарушений впредь;
4. Признать, что директор учреждения, подведомственного Министерству, не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов: не предоставил уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, рекомендовать министру образования и науки Пермского края указать на недопустимость нарушения требований об урегулировании конфликта интересов и не применять меры юридической ответственности.
В ноябре 2019 года комиссией было рассмотрено 2 вопроса - рассмотрение уведомлений директоров подведомственных учреждений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
По результатам заседания комиссии приняты решения:
1. Признать, что личная заинтересованность директора учреждения, подведомственного Министерству может привести к конфликту интересов, установить, что директором подведомственного учреждения соблюден Порядок уведомления министра образования и науки Пермского края руководителем подведомственной организации о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов и меры по урегулированию конфликта интересов и по недопущению его возникновения достаточные;
2. Установить, что директором учреждения, подведомственного Министерству не соблюден Порядок уведомления министра образования и науки Пермского края руководителем подведомственной организации о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, рекомендовать руководителю подведомственного учреждения определить и принять достаточные меры, исключающие возникновение конфликта интересов, в том числе не допускающие в дальнейшем работу родственников директора учреждения в его непосредственном подчинении, определить показатели эффективности и результативности работы и установить коллегиальный способ установления надбавок за осуществление дополнительного объема работ, рекомендовать министру образования и науки Пермского края применить взыскание в виде замечания.